在新的經濟形勢下，今年佛山各行各業(yè)的招工也呈現了不同特點。有傳統企業(yè)“節(jié)衣縮食”，招人數量變少，注重福利留人；也有傳統企業(yè)擔憂漲薪后還是難招人；有環(huán)保企業(yè)迅速擴張，創(chuàng)了十幾年來招人數量最多，薪酬漲幅超平均水平；有電商土豪招微信營銷、職業(yè)寫手，放言“只要有才，薪資不是問題！”更……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-10 | 標簽：
美國的上市公司高管們除基本薪水外，還有年度激勵和長期股權激勵，而后兩者乃收入的主要部分，不過長期激勵需要實現連續(xù)幾年較好的業(yè)績才能拿到。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
很多職場中人經常會因為一點點不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的。可究竟什么樣的工作才是好工作呢?你對目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢?……
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。……
對于被認為能知悉工資信息的人，公司通常有嚴格的指導方針。而如果你開始談論別人的工資，你就惹了大麻煩了。然而，你是有合法的權利去談論自己的薪水的。
二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應該選那一個?
辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益沖突的是非之所。古語有禍從口出之說，身在職場，也應三緘其口。以下幾個話題還請大家在辦公室里能避免就避免。
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。……
如果你認為你受到了不公平的報酬待遇薪水過低,你是應該和你的老板談談。不過你的路線不應該是只要求說,”約翰更比我的待遇高!我要求加薪!”而是“我的貢獻很不一般,我也應該得到那樣的認可。”……
富士康還計劃在近期招募1.5萬名新員工，其中70%與研發(fā)工作有關，剩下30%的新員工將進入電子商務、營銷和財務分析等部門工作。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-17 | 標簽：
在我們求職面試的時候，除了面試官考核問題外，還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有明確的認識，不能回避。很多人工作經歷有限或跳槽，在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己卻不知道該怎么說比較恰當。……
春節(jié)假期過后，往往是人們跳槽比較集中的時期。跳好了，工作開心，薪水優(yōu)厚，前途無量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉身”，絕對是一門學問。
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭取一個能體現個人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。下面是專家為求職者總結出來的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環(huán)節(jié)中不被壓價。……
轉眼年底將至，辛苦一年，職場人最迫切的愿望當屬加薪了。不久前，某網站論壇調查顯示，如果公司一年以上不加薪，六成人將炒公司魷魚，走人沒商量。雖然想要加薪是人之常情，但具體薪水數額加多少，每個人心中自有一個小算盤。……
又到年底，你在過去一年獲得加薪了嗎？你會為來年的待遇與老板討價還價嗎？你是否看好今年的“年終獎”……種種“較量”在白領圈內已經開始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。
該工會還表示，由于圣誕購物旺季即將來臨，工人們還可能采取進一步的行動。Ver.di代表麥克希爾德·米戴克(Mechthild Middeke)稱：“在即將到來的圣誕購物旺季，員工們是否進行更大規(guī)模的罷工，完全取決于亞馬遜的表現。”……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-28 | 標簽：
近日，“智聯招聘”網發(fā)布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職業(yè)發(fā)展方向不明”與“薪水低”是導致跳槽的兩大原因。但同時，另一家求職網站的調查顯示，47.86%的人跳槽后會后悔，希望重回原來的工作單位。 ……